Статистикалық мәліметтерге сәйкес, 10 баланың 8-і өздеріне сай келетін дұрыс емес мамандық бойынша оқуға барады. Олар сабаққа барады, емтихан тапсырады, диплом алады, содан кейін қайда баратынын білмейді. Нәтижесінде олар мүлдем басқа салаға жұмысқа барады. Бүгінде маркетинг физиктері мен логистика философтары ортақ сипатқа ие болды. Бірақ біздің балаларымызға қажетсіз мамандық алу үшін 4-5 жыл өмірден айрылу керек пе?
Он жылдық еңбек өтілі бар персоналды басқару жөніндегі маман Наталья Кирилина. Ол өз баласына мамандық таңдауға көмектескісі келетін ата-аналарға 5 ұсыныс берді.
Өз таңдауыңызды талап етпеңіз. Тіпті дұрыс екеніңізге сенімді болсаңыз да.
Біздің, ересектердің басты қателігі – біздің ойымызша, балалар төтеп бере алмайды, өздерін таба алмайды деп ойлайды. Біз оларды барлық шығынмен дұрыс жолға қойып, оны қалай жасау керектігін айтып, сендіруді, талап етуді қалаймыз. Біз жасы үлкен және тәжірибеліміз.
Бізде классикалық жағдай бар: қолына дипломы бар жас жігіт, ата-анасының талап етуімен университетті бітіріп, әкесі мен анасы талап еткен мамандық алып, оның мүддесін елемеген. Ал бірнеше жыл жұмыс істегеннен кейін өз кәсібіне, күйреуіне және депрессиясына ғана өшпенділікке ие болды.
Жігіт мал дәрігері болғысы келді, бірақ әкесі қаржы университетіне: «Ақылға сыймайтын, жануарларды емдеудің қандай түрі бар? Тұрақты университетке барыңыздар!»
Қыз суретші болғысы келгенімен, ата-анасы оны оқуға түсуге мәжбүр етті: «Сен ұстаздық әулеттен тұрсың, дәстүрге сатқындық жасамаңдар!»
10-15 жыл бұрын қайта жаңғырған кәсіптерге мән бермеу
Есіңізде болсын, осыдан 15 жыл бұрын барлығы құқық және экономиканы оқуға жіберілді. Бұл кәсіптер табысты өмірге жолдама болып көрінген. Қазір не көріп отырмыз? Нарық заңгерлер мен экономистерге толы, нарыққа басқа мамандар қажет.
Ал 10-15 жылдан кейін не болады? Бәлкім, біздің 15 жылдан кейін бағдарламашы немесе маркетолог болу үшін оқуға бару жөніндегі бүгінгі кеңесіміз бұдан былай өзекті болмайтын шығар. Заттар өте тез өзгереді. Бірақ барлық уақытта жүрек шақыруда мансапты таңдағандар анағұрлым табысты әрі бақытты.
Балаңызға ең қарапайым жолмен кеңес бермеңіз
Ата-аналар әрқашан өз балаларын ең аз қарсылық жолына бағыттауға тырысады. Байқаулар аз болатын оқуға түсуге оңай университетке барыңыз. Ол тым беделді емес, сенімді, шиеленіссіз болсын. Содан кейін барлығы дерлік жұмысқа қабылданған оңай қол жетімді жұмыс табыңыз. Бұл баланы күйзелістен құтқаратын сияқты, бірақ ол шынымен де қажет пе?
Әрине, өз мүмкіндіктеріңізді ескеру керек (бәлкім Оксфорд емес шығар, ол жақсы, біз нақты көзқарас үшінміз). Бірақ кейде асықпай, қарапайым әрі кепілдендірілген нәрседен тыс. Әдетте ең қызық нәрсе бар.
Баланың таңдауын қолдау
Балаңыздың таңдауымен келіспесеңіз де, оларды қолдаңыз. Армандарыңызда сіз оны ұлы ғалым ретінде көрдіңіз, ол аспаздық мектепке барып, аспазшы болуды ұйғарды. Немесе, керісінше, ол, сіздің ойыңызша, оған мүлдем сай келмейтін нәрсені шығарды – ол бағыттау бөліміне барады!
Жақындарының қолдауы керемет жұмыс істейтінін есте сақтаңыздар. Ал сенің ойың баланы тыныш, жылы әрі нәрлі жерге орналастыру емес, өз таңдауын жасау. Ал егер ол сәтсіздікке ұшыраса, оны қолдаңдар, себебі оның таңдауы дұрыс болмауы мүмкін. Бұл өмірден нені қалағанын әрбір 17 жас білмейді. Шынын айтсақ, 40 жаста мұны бәрі білмейді.
Әсіресе, бүгінгі таңда мансап нарығы тез өзгеріп жатқан бала жағында болу өзекті болып отыр. Кейбір кәсіптер өліп, жаңалары пайда болады, кейбіреулері басқаларын алмастырып жатыр. Сіздің жұмысыңыз – қателік болған жағдайда да оны сақтап қалу.
Мансаптық кеңесшіге кеңес беру
Балаңыз 14-15 жас аралығында болғанда, оларды жақсы мансаптық кеңесшіге апарыңыз. Балаңыз онымен сөйлесіп, оған не ұнататынын, не істеуді ұнататынын айтып берсін. Маман оған қандай мамандықты немесе саланы таңдап, дамытып, өсіре алатынын тұжырымдап, түсінуге көмектеседі.
Мансаптық кеңесшілер кадр нарығындағы үрдістерді көреді, сұраныстың не екенін түсінеді және кеңес бере алады немесе, керісінше, бытыраңқылық таныта алады. Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, адам өзі үшін мамандық таңдағанда 10-15 мамандық туралы шамамен ойы бар, онымен қандай да бір байланысқа түскен. Олардың ішінде ол басқаның жоқтығынан таңдайды. Ал әлемде 4000-нан астам мамандық бар! Олардың көбін балаларымыз елестете алмайды. Жақсы мансап жөніндегі кеңесші нарықта бар мүмкіндіктер мен кәсіптер туралы біледі. Және ол балаға ол да, сіз де жорамалдамайтын нәрсені айтуға болады.
Ата-аналарға тағы не кеңес береміз?
- Балаңызды үйренуге, икемді болуға үйрету – қазіргі заман өте өзгермелі. Бүгінде академиялық білім өзекті емес, нарықтық шындықты бейімдеу және қанағаттандыру қабілеті.
- Мүмкіндігінше баланың қалағанының бәрін сынап көруіне кедергі жасамаңыз. Тіпті ол қандай да бір шапқыншылықты салып жатыр деп ойласаңыз да. Егер ол блогер болғысы келсе, оған осы мамандықты байқап көрсін, ол жазылушыларды жинап, тұрақты контент шығару оңай емес екенін түсінеді. Егер ол қандай да бір үйірмелерге немесе бөлімдерге барғысы келсе, сіздің ойыңызша, пайдасыз болса, тыйым салуға болмайды.
- Академиялық білім бұрынғыдай сұранысқа ие болмағанына қарамастан, базалық білімді, дәстүрлі мықты университетті таңдау маңызды. Тұлғаның қалыптасуы үшін сапалы білім берудің (шапқыншылыққа бағытталмаған, бірақ ойлануға, мақсат қоюға және оларға қол жеткізуге үйрететін, эксперименттік жобаларда өзіңізді іске асыруға мүмкіндік беретін) маңызы зор. Сондай-ақ, бала қызықты да ойлайтын адамдар арасында дамиды – бұл қоғам болашақта байланыс орнату үшін маңызды.
- Мансаптық бағдарлау тестілері бала үшін пайдалы, өзін-өзі диагностикалау балаға неге күдіктенбеуі мүмкін екенін түсінуге көмектеседі. Бірақ сынақтарға тым көп сүйенбеңіз, бұл панацея емес. Барлық заманауи үрдістерді ескеретін тиісті сынақтар жүргізілмейді, ал ескірген сынақтар толық сәйкес нәтижелер бермейді.
- Есіңізде болсын, қазір балаға ие болуға тиіс негізгі дағдылар бар. Мысалы, ағылшын тілін бірдей білу – бұрын ол міндетті емес, үміткер үшін бонус, ал қазір – міндетті, онсыз жол жоқ. Бұдан басқа, таныстыру қабілеті, сөйлеу және аналитикалық дағдылар енді нақты дағды емес, кез келген салаға қойылатын негізгі талаптар болып табылады.